今天，我们正式发布了企业文化2.0。这既是乐能十一年发展的传承，也是乐能面向未来的进化。现在起，“引领中国“智”造，共创美好生活平台”成为我们共同的使命；“创世界知名品牌，筑百年企业梦想”是我们的愿景；“敢坚持、能创新、共享共担、做好人，再做好事”则是我们要用实际行动去践行的核心价值观。

初心·责任
        十一年前，乐能梦想始于一份对成功可望的坚持，起于一次偶然，成于一个机遇。2012年的乐能在几个小伙伴的一次朋友聚会中诞生，基于跨境电商行业的爆发点而获得了快速累计资本的机遇，成为乐能规模快速发展契机，然后乐能也遇到了很多困难的时刻，正因为我们选择了不断地坚持，也让自己度过艰难的创业期和生存期，才赢得了乐能现在的健康发展。十一年，我们“敢坚持”的初心始终都没有改变过！在乐能的发展历程中，有一条非常重要的生命线，那就是责任。乐能初创团队的发心是改变自身的生活现状，打破现有的生活规律，创造更美好的生活，受到别人尊重。他们渴望成功，并获得亲人、朋友的认可和尊重，证明自己的能力。随着乐能不断成长，这份发心也慢慢变成一种责任。乐能的责任就是带着我们去创造美好的生活，一直以来这份责任始终没有改变。乐能的野心是大，未来的路是坎坷的，但乐能的目标是坚定的，乐能希望能一直带着大家走下去，实现百年梦想的目标，这也是我们作为乐能一份子所要承担的责任。

传承“做好人，再做好事”、“共享共担”，

迈向“敢坚持”、“能创新”。
        我们坚持传承“做好人，再做好事”的价值观，就是鼓励员工继续“坚守我们做人做事的底线，以德为先，真诚做人”，这也是乐能极度重视、员工认可的价值观。倡导我们“真诚做人，用“心”做事”。我们坚持“共享共担”的价值观，主要是强调我们要乐于分享，敢于担责，倡导我们主动与伙伴、团队分享对目标达成有益的经验、信息以实现目标为导向，共同成长；勇于试错，敢于担责。我们将“拥抱变化，持续超越”升级成“能创新”是具有明确的价值导向，对内需要让大家打开思维，打开格局，打开边界，面对不断变化市场和行业方向，持续保持创新和差异化思维，不断寻求突破。同时，这个是我们实现未来目标所必须具备的能力。“敢坚持”是我们乐能的文化基因，是我们乐能不断成长的动力，是我们的核心。因为我们“敢坚持”才在乐能最困难和最迷茫的时刻，能够重新站起来；因为我们“敢坚持”才能一次次地突破、成长，创造奇迹。它不仅是乐能的灵魂，更是乐能需要一直传承下去的精神。

让文化成为我们自觉的选择
        乐能的文化不是写在纸上，挂在墙上的，也不是几个人的事，它是我们大家的事。它影响着我们的行为、决策，在我们乐能发展的重要时刻，文化都贯穿始终。让我们去向往它、认同它、落实它、坚守它、然后去传承它。我相信，乐能文化2.0必将带给我们更强大的力量和更多的温度，也将指引我们走向更高的未来！